本社は主に従業員の価値、能力と貢獻の三大(dà)要素に基づいて、従業員の品性、態度、才能、素養を結び付けて従業員に同業界の中で競争力のある給料を提供します。

完備な給與制度：

企業内部の競争メカニズムを作るために、チームの執行力を高(gāo)めて従業員の仕事熱心さを育成し、従業員の努力を激勵し、賞罰怠惰、優勝劣敗を奨勵し、仕事業績と仕事能力の向上を達成し、會社の戦略目標の実現を確保し、企業競争力を強化(huà)し、業績審査方案を制定しました。
審査対象：當社の深圳研究開発センターの各部門、プロジェクト管理(lǐ)部のすべての従業員。

試験期間：毎月(yuè)一回。

審査期間：毎月(yuè)第1営業日から7営業日まで、先月(yuè)の仕事に対して審査を行います。毎月(yuè)8番目の仕事は先日審査結果を発表します。

審査の目的(de)